Do kompetencji Działu należy:
- przedkładanie propozycji dotyczących zatrudnienia pracowników
- opracowywanie planów zatrudnienia
- prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
- prowadzenie ewidencji obecności w pracy i planu urlopów
- prowadzenie spraw związanych z podróżami służbowymi pracowników
- nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy
- prowadzenie spraw związanych z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę
- współpraca z organizacjami związkowymi w zakresie wykorzystania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz opracowywanie projektów w tej sprawie
- realizacja świadczeń socjalnych zgodnie z regulaminem
- prowadzenie spraw związanych z SZOI, w zakresie zgłaszania i edycji personelu medycznego
- obsługa postępowań konkursowych na stanowiska kierownicze kadry medycznej